上班微信打卡，下班微信打卡，重要事件在“励高科技”群中发布。这是在励高公司微信群中记录的内容。为了切实提高执行力，强化工作效率，进一步培养员工的工作使命感和责任感，今年1月份以来，公司在市场销售部推行了微信打卡制度和日报制度，效果良好。

这两项基本要求每位员工在做好本职工作的同时，将自己当天的工作情况以微信照片和日报的形式实事求是、简明扼要、客观真实地记录下来，并在每个工作日结束时做到有总结，补差距。为了防止“捡了芝麻，丢了西瓜”，保证制度不流于形式，公司要求每月将每个员工的填写情况交由部门负责人检查并签字；中层干部填写完毕后，交由公司分管领导审核。每月/季/年底，公司再把员工微信打卡和日报上反映的工作效果与各项考评挂钩，作为考评和绩效发放的重要依据。

“我把工作日报当成自己的一面镜子，每天这样记录着，能帮助我了解自己的工作情况和计划，当我完成这一项任务时，我会有一种说不出的满足感，若没完成，我会对自己说加油，继续努力！这样的方法很好，让我每天都过得充实愉快！”日报写的最好的市场销售部经理王振拿着满满的日志高兴地说。

       微信打卡和工作日报的推行，在帮助员工端正工作态度，理清工作思路，培养日清日毕的工作作风方面起到了积极的促进作用，同时在较大程度上控制了工作无计划、无目标、无检查、无反馈的随意性，有效推动了“工作讲效率和执行力，员工之间讲沟通讲交流”的和谐氛围的形成。

此外，励高公司各个办公室的显眼位置都贴上了诸如“执行力就是竞争力”，“执行的九段”等激励　员工认识到执行力的重要性，并展开讨论，“你在哪一段”，每位员工对照讲述，又像是一面镜子。以前，由于工作性质的原因，长期出差在外的市场部的同事的工作状态领导不能清晰地知道，励高公司通过这一改革，使员工增加了自律性和时间管理，将主要精力都投入到服务客户的工作状态中，真正做到为客户创造价值，让客户更成功。